近年來，舒茶鎮將年輕干部“選、育、管、用”作為基礎性工作，以年輕干部入職的前三年作為培養黃金期，通過系統化、精準化、常態化的跟蹤培養，幫助年輕干部提升綜合素養和能力本領，著力鍛造一支堪當新時代發展重任的年輕干部隊伍。

搭建導師聯系平臺，在薪火相傳中“傳幫帶”。建立培養導師結對幫帶制度，從工作經驗、業務對口等方面做好“新”和“老”的科學配置與精準對接，由年輕干部所在崗位的分管領導班子成員擔任的“第一培養導師”，所在崗位站所辦負責人擔任“第二培養導師”，幫帶年限為三年，今年以來共簽訂10名結對幫帶年輕干部。培養對象定期向培養導師匯報思想、學習、工作等情況，逐人建立成長檔案資料，培養導師發揮“傳、幫、帶”作用，注重傳經驗、幫思想、帶作風、講業務、教方法、訓技能、解難題，通過經常性談心談話，傳授經驗、點撥難題，幫助新入職干部迅速轉變角色，進入工作狀態。

搭建下沉一線平臺，在磨礪考驗中“煉真金”。選派年輕干部到全域旅游、鄉村振興、基層治理、農業發展等工作任務繁重的村掛職，同時有計劃、分批次的選派到重點工作村“駐村墩苗”，鼓勵和引導年輕干部做好本職工作，落實“四下基層”工作制度，主動參與村“兩委”工作會議、參與村重點中心工作、走訪服務群眾等。掛職期間實行全過程跟蹤督導，所在行政村嚴格掛職、駐點干部管理，明確網格化工作，確保分工到人、責任到人，讓年輕干部在參與一線實踐中鍛煉和提高本領，在紛繁復雜的工作環境中去學習、去歷練、去打磨，真正成為基層工作的“多面手”。組織年輕干部到村鍛煉期間做好村情調研和工作總結，將掛職情況和駐村情況作為年輕干部年度考核、評先評優、選拔任用的重要參考依據。今年以來，共推選5名年輕干部擔任二級機構負責人，提拔2名年輕干部擔任鄉科級領導干部。

搭建實踐教學平臺，在千錘百煉中“磨利刃”。結合基層工作實際，將年輕干部教育培訓課堂搬到“田間地頭”“千家萬戶”，圍繞農業生產、秋收秋種、志愿服務、鄉村治理等方面創新開展體驗式實踐教學活動。把“實踐課堂”前移到合作社、種植養殖大戶、中心示范戶等產業示范點，以實地觀摩、現場培訓、示范操作等現場教學方式，邀請農業科技人員、“土專家”“田秀才”、致富能手等傳授科普知識和種植養殖技術，讓年輕干部也成為農業生產的行家里手。把“流動課堂”設在群眾家門口，鼓勵年輕干部要甘當“小學生”，通過深入一線調研走訪，學習汲取群眾生產生活的經驗和智慧，從中找到創新工作方法的有效路徑。今年以來，參與志愿幫扶、秋種助農、文旅推介等實踐活動的年輕干部人數達180余人次。

搭建成果展示平臺，在比學趕超中“顯本領”。緊密結合舒茶鎮“紅色傳承、綠色振興”發展目標，堅持立足當前、著眼長遠，通過政務講解比賽、精品短視頻評選、專題知識競賽、實用技能比拼等方式，不斷發掘年輕干部身上的潛能，針對性培養和提升年輕干部多方面專業技能。今年以來，組織開展年輕干部交流座談會6次，通過青苗論壇、主題演講、調研成果展示等方式，為年輕干部提供展現自我、碰撞思維的平臺。鼓勵年輕干部走村組、進農家、訪百姓，以“板凳會”“小課堂”等形式，組織開展黨的最新理論政策宣講，普及法律知識、安全生產、醫療醫保、數字科技等方面的知識，發揮自己所學所長，切實把為人民服務的初心使命落到實踐中去。