近年來，闕店鄉以建設高素質專業化村級后備干部隊伍為目標，在增活力、長本領、煉作風等方面下功夫，著力優化“選、育、管”鏈條，推動全鄉村級后備干部在基層一線主動作為、奮發有為、擔當善為，夯實鄉村振興人才基礎，促進基層黨建工作全域提升。
創新渠道優勢，配備儲存空間。該鄉堅持政治素質好、道德品行好、帶富能力強、協調能力強“雙好雙強”標準，采取個人自薦、群眾推薦、村黨組織推薦相結合的方式，從農村優秀黨員、退役軍人、返鄉創業人員、高校畢業生中挑選優秀人才作為后備干部人選，建立后備干部“人才庫”。制定并規范村級后備干部選拔流程，建立公開招“選青”、公開比“推優”兩個渠道，把緊把嚴進入關口，確保后備干部隊伍質量過硬。2023年以來，共儲備村級后備干部18人。
盤活資源舉措，構建成長能力。該鄉堅持重點培養、全面發展原則，對村級后備干部進行系統化培訓。推行導師幫帶制，鄉包村干部聯合村“兩委”班子成員與村級后備干部建立“一對一”“多對一”幫帶培養關系，量身定制個人成長計劃，通過言傳身教、交心談心、實踐指導等方式，幫助后備干部提高工作能力。實行“淬火”成才計劃，有計劃地對后備干部交任務、壓擔子，安排參與鄉村振興、環境治理、鄉風文明、信訪維穩等重點工作，引導他們在實踐鍛煉中積累處理村級事務、開展群眾工作的經驗方法。堅持“請進來”“走出去”相結合的培訓模式，采取專題培訓、外出考察、基地實訓、交流研討等方式，分類列好培訓“菜單”，分批組織后備干部參加各類主題培訓，讓村級后備干部全面系統了解黨建、鄉村振興等中心工作，補足精神之“鈣”。同時，依托遠程學習教育平臺、“學習強國”APP等，強化黨的方針政策學習，提高組織管理能力，為后備干部“充電”。今年以來，共開展各類學習培訓3次、培訓52人次，實現了村級后備干部學習培訓全覆蓋。
拓寬用人政策，優化發展方向。該鄉建立健全村級后備干部信息庫和培養管理檔案，做到一人一檔、一村一冊、一鄉一庫，對每名村級后備干部的教育培訓、工作成績、獎懲等情況進行詳細記載并動態更新。堅持每半年對后備干部培養管理情況進行1次分析研判，根據研判結果因人而異調整培養鍛煉方式。同時，將不勝任的人員調整出后備干部信息庫，并適時補充人員，確保村級后備干部隊伍始終“一池春水”。對實績突出、群眾認可、綜合素質高的后備干部，按法定程序優先推薦、補充到有空缺的村“兩委”班子任職。截至目前，共有4名村級后備干部通過法定程序進入村“兩委”班子，進一步激發了后備干部干事創業激情。
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