考察干部當(dāng)多維度

近日，中共中央印發(fā)《中國共產(chǎn)黨組織工作條例》，強調(diào)提高干部考察質(zhì)量，精準科學(xué)選人用人，切實把黨和人民需要的好干部選出來用起來。“立政之道，察吏為先”。精準識別干部是選好用好干部的前提，干部考察必須延伸“探頭”、拓寬“廣角”，精準描繪干部“畫像”。

要增強考察指標的針對性，區(qū)分共性標準與個性要求，突出考察主體和考察指標的分類分層，避免“一刀切”。把握共性要素，堅持把政治標準擺在首位，圍繞政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面內(nèi)容，梳理制定干部選拔任用政治標準“正負面清單”。堅持分級分類，黨政正職側(cè)重考核工作思路、戰(zhàn)略思維、科學(xué)決策、駕馭全局、解決復(fù)雜問題和帶隊伍能力等素質(zhì)；領(lǐng)導(dǎo)班子成員側(cè)重考核貫徹執(zhí)行能力及履行崗位職責(zé)等方面的情況等；對專業(yè)領(lǐng)域領(lǐng)導(dǎo)崗位，側(cè)重考察專業(yè)知識、技術(shù)攻關(guān)等要點，做到既有共性內(nèi)容又有個性特點，避免模式化和臉譜化，用精準描繪代替“模板簡歷”。

考察識別干部，功夫還要下在平時。采取“日常考核+多渠道考核”模式，對干部進行近距離、多維度、全方位的掃描。在日常工作中，不打招呼、不定時深入工作現(xiàn)場、項目一線，近距離、常態(tài)化考察了解干部的工作作風(fēng)、工作狀態(tài)、工作能力等。在重大事件、重大工作、重大問題面前，仔細甄別、深入掌握干部的見識見解、稟性情懷、境界格局和綜合素質(zhì)。要深入群眾，把人民群眾的獲得感、幸福感作為了解干部的關(guān)鍵點，切實在鄉(xiāng)語口碑中考準考實干部。同時，要增加多個評價主體，實現(xiàn)掃描觸角的“全覆蓋”。

“考”是“用”的基礎(chǔ)，只有將干部考察結(jié)果與干部的“進退留轉(zhuǎn)”結(jié)合起來，才能充分發(fā)揮獎優(yōu)罰劣、監(jiān)督管理作用。要以考察履職情況為重點，對干部進行常態(tài)化“體檢”、定期分析研判、動態(tài)跟蹤管理，對政治素質(zhì)過硬、敢于擔(dān)當(dāng)負責(zé)、工作實績突出的優(yōu)秀干部予以提拔重用。對不愿干、干得少、干得差的進行約談倒逼，對約談后仍不改正的，要堅決進行組織調(diào)整，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確選人用人導(dǎo)向。