近年來，舒城縣聚焦新興領域黨建難點，以組織覆蓋攻堅、新就業群體引領、黨建惠企服務為突破口，推動黨建工作與產業發展同頻共振，為經濟社會高質量發展注入強勁動能。
一是抓牢組織覆蓋關鍵點，夯實黨建工作基礎。實施“兩項排查”“百日攻堅”行動，重點突破規模以上工業企業、專精特新企業、平臺經濟等新興領域黨組織覆蓋。創新實施“行業黨委+產業鏈”組建模式，圍繞預制菜、電子信息、互聯網、交通運輸、網約配送等重點領域，分類組建行業黨組織。推行黨建工作指導員網格化管理，按地域、行業、產業鏈劃分30個黨建網格，制定“一企一策”“一社一策”培育方案，按照“1名專職+2名兼職”標準配備220名黨建工作指導員，圍繞開發區重點產業園區，組建“園中園”黨建組織體系，將工作生活在園區內的200余名黨員全部“網”進黨組織管理，創新園中園黨建“四聯機制”，實行組織聯建、陣地聯用、活動聯辦、人才聯育，推動園區非公企業黨組織覆蓋率突破80%。創新人力資源公司黨建管理模式，開展流動黨員“亮身份、亮職責、亮承諾”行動，通過單獨建、聯合建、掛靠建等方式，2024年以來，新增非公企業黨組織62個、社會組織黨組織18個，行業協會商會黨組織覆蓋率提升至85%。
二是抓實新就業群體關鍵環，激發基層治理活力。充分發揮黨建引領優勢，統籌交通、市場監管等8部門資源，為新就業群體提供技能培訓、勞動權益保障等服務，成立“舒城新業態公益聯盟”，創新構建“1+3+N”協同治理體系，為新就業群體排憂解難，累計開展技能培訓20場，服務超2000人次，解決勞動權益問題60余件。依托社區黨群服務中心、舒新城市驛站、工會驛站等陣地，建成25個休息歇腳、納涼避雨、飲水就餐、充電熱飯、應急用藥等服務功能的“暖心驛站”，同時推進萬達廣場友好商圈、飛霞友好社區建設，打造暖心服務場景。發揮行業黨委作用，引導260余名新就業群體到社區報到，吸納30名黨員擔任兼職網格員，選聘10名外賣騎手擔任“食品安全監督員”。充分發揮“無事找書記”黨建引領基層治理積分制管理的優勢，完善滿足新業態就業群體需求的積分兌換體系，鼓勵主動參與基層治理賺取積分獎勵。引導城區內外賣小哥們化身“平安騎手”，及時上報交通警情、糾紛矛盾、安全隱患等線索，成為社區治理的“流動哨兵”。
三是抓準黨建惠企關鍵招，助推產業高質量發展。打造“紅色幫辦”服務體系，以非公黨建工作指導站搭建問題收集平臺，累計協調解決企業用地審批、環評驗收等問題87項。探索開展“書記幫辦日”活動，通過“車間懇談會”“職工議事廳”等形式，高效辦結職工公寓改造、子女入學等急難愁盼問題80余件。深化產業鏈黨建融合，搭建協同發展平臺，建立健全由行業黨委牽頭，相關職能部門、骨干企業共同參與的聯席會議機制，研究解決企業黨的建設、產業鏈建設、經營發展等方面的問題。建立健全常態化入企幫扶制度，深化“銀行+政府+企業”對接，著力解決鏈上企業招工難、融資難、項目落地難、人才引進難等突出問題，協調金融機構推出“紅色信貸”產品，為15家黨建示范企業授信2.3億元。實施“雙向賦能”工程，通過組織“產業鏈對接會”等活動，促成綠色食品與智能制造企業達成技術合作項目35個。下一步，舒城縣將依托產業鏈黨建和黨建工作指導站等平臺，加強對黨建強企惠企有效路徑的探索，形成“黨建強、發展強”的良性循環格局。
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