近年來，舒城縣把握新業態、新就業群體特點，充分發揮黨建引領優勢，積極搭建友好場景，做細做實新就業群體關愛凝聚和作用發揮工作，有效匯聚基層社會治理新力量。

夯實陣地基礎，構建多元服務空間。聚焦陣地友好，以“小家園”溫暖“大隊伍”，依托社區黨群服務中心、舒新城市驛站等資源，建成25個休息歇腳、納涼避雨、飲水就餐、充電熱飯、應急用藥等功能于一體的“暖心驛站”，其中3家獲評“全省最美驛站”。聚焦營造新就業群體友好場景，通過在社區公園、商業綜合體等顯著位置設置導航指引牌，精準標注驛站、友好商家等點位，為奔波在城區的快遞員、外賣騎手等群體提供“一鍵導航”服務。針對商圈節假日取餐難題，在城區萬達廣場等核心區域劃定5處電動車專用停放區，實現“即停即取、高效流轉”。成立“舒城新業態公益聯盟”，通過精心策劃親子閱讀、主題觀影、趣味運動會、免費體檢等活動，構建四季服務體系，截至目前，累計開展各類暖心活動50余場，惠及新就業群體2000余名，逐步形成多層次、廣覆蓋的服務網絡。

完善政策體系，優化精準服務舉措。聚焦服務友好，以“小政策”提升“大效能”，出臺《舒城縣關愛凝聚新就業群體“暖新清單”》，聚焦新就業群體實際需求，在技能培訓、權益保障、社會保障等方面給予重點支持。整合教育、司法、行業協會等資源，開通“一站式”服務專線，實現維權咨詢、法律援助“零障礙”。投入專項資金為1100余名電商從業者、快遞員、外賣騎手、大貨車司機等新就業群體定制專屬職工互助保障計劃。壓實企業主體責任，為600余名新就業群體辦理工傷保險。建立“綠色通道”，對物流行業企業在辦理注冊、業務變更等業務時，提供“馬上就辦”高效便捷準入服務。2024年以來，多部門聯合開展職業技能培訓12場，處理欠薪投訴5起、追討薪資2.51萬元，化解勞動爭議案件5起、挽回損失2.5萬元，政策宣傳覆蓋率達98%，切實讓新就業群體勞有所得、憂有所解。

搭建聯動平臺，激發群體協同效能。聚焦組織友好，以“小平臺”推動“大治理”，搭建政府、企業、社會組織多方協同平臺，引導新就業群體發揮職業優勢參與社會治理。打造“舒新向黨”社區報到平臺，吸納新就業群體黨員職工擔任兼職網格員、食品安全監督員等，目前已有160余名新就業群體完成社區報到，20名新就業群體成為移動網格員。深化“無事找書記”黨建引領積分制管理，鼓勵“平安騎手”參與社區治理，借助其走街串巷的職業優勢，及時發現上報交通隱患、矛盾糾紛等問題線索，截至目前，累計收集有效信息50余條。開展“四亮”行動，培育“雷鋒車隊”公益品牌，組織愛心送考、物資捐贈等志愿服務15次。建立先進典型培育機制，通過設立“三八紅旗手”工作室、舉辦勞模講堂等形式，培育市級以上先進典型6人，營造行業爭先創優濃厚氛圍，推動新就業群體從“服務對象”轉變為“治理力量”。