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山七鎮:“青苗培優”促成長 “壯苗滿穗”有良方

發布時間:2024-11-28 來源:山七鎮 作者:龔旭東 王雯悅 閱讀次數: 【字體大小:

近年來,山七鎮堅持抓好“后繼有人”根本大計,持續構建“全鏈條”培育管理體系,厚植年輕干部成長沃土,多維度呵護年輕干部“壯苗滿穗”。

加強理論淬煉,在素質提升上求實效。聚焦工作實際和干部需求,探索多元化培養路徑,構建“請進來+走出來”培育模式,切實提升干部理論水平,拓展工作思路。拓知研學,強基固本。先后邀請全國政協機關派駐舒城縣掛職干部、全國人大代表張志菊、組織部、縣委黨校優秀青年干部圍繞政治忠誠、黨建引領、基層治理、鄉村振興等內容,緊扣年輕干部崗位需求、素質短板、能力弱項開展專題講座,組織開展周邊鄉鎮產業發展專題研學活動,在一線拓思路、學經驗,助力年輕干部快速成長,蓄足“源頭活水”。搭建平臺,深學細悟。為及時了解年輕干部思想動態、聽取心聲訴求,山七鎮以“‘學深悟透’青年干部學堂”為載體,探索“領導帶學+年輕干部上講臺”形式,舉辦“山七推介官”評選、年輕干部專題研討交流會等活動,引導年輕干部結合基層一線“急難險重”熱點工作,暢談理想收獲、思考方向舉措,持續提升年輕干部理論素養和履職能力。30名90后年輕干部在“頭腦風暴”中交流工作體會形成互學共進濃厚氛圍。

突出實干為要,在能力鍛造上下功夫。堅持一線淬煉,豐富實踐內容,結合崗位實際幫助年輕干部提高調查研究、科學決策、改革攻堅、應急處突等專業能力。實踐淬煉,挺膺擔當。動員鎮村年輕干部主動投身到信訪維穩、防汛抗旱、森林防火、鄉村振興、文化惠民活動等具體實踐中,擇優選拔年輕干部包村聯戶,與群眾進行深入交流,面對面傾聽群眾訴求,解決群眾急難愁盼。選拔優秀年輕干部成立山七鎮孝文化宣講隊,創新開展山七鎮青年干部論壇實踐活動,用好田間課堂,結合田間除草、水稻插秧、助農收割等農事活動,幫助年輕干部在急難險重任務一線經受考驗、提升能力、學會擔當。黨建引領,融入日常。深挖本地黨建特色亮點,將“主題黨日+”活動、“我為群眾辦實事”實踐活動和常態化志愿服務相結合,組建孝美山七志愿服務隊,設立黨員先鋒崗,組織年輕干部參與“問需于農 助農摘茶”“母親節專題黨課”等特色主題黨日活動,結合中心工作開展義務植樹、清雪除冰、文明創建等志愿活動,深入敬老院開展端午包粽子、義務理發等志愿服務,讓年輕干部在“解民憂、紓民困、暖民心”的第一線,以服務成效踐行為民初心。今年以來,鎮村年輕干部參與各類志愿服務活動10余次,幫助群眾解決困難60余件。

優化管理機制,在嚴管厚愛上出實招。聚焦干部所需所求,堅持政治上激勵、工作上支持、生活上關愛,強化干部榮譽感、獲得感和歸屬感,不斷激發干部干事創業的原動力和精氣神。談心談話,護航成長。堅持“干事創業、擔當作為”導向,以思想“破冰”帶動干部行動“破局”,多次召開年輕干部座談會,20余名年輕干部代表立足崗位職責和工作實際,進行了深入交流發言,黨政班子成員結合自身工作經歷和山七鎮實際,與年輕干部交流談心、分享經驗,幫助年輕干部進一步堅定信心、激發干事熱情。教育引導,筑牢防線。堅持嚴管厚愛并重,以“驅蟲防病”思維加強年輕干部管理監督。通過開展聆聽清廉課、觀看警示教育片、召開廉政座談會等活動強化思想政治教育,引導年輕干部嚴守政治紀律和政治規矩,守住拒腐防變的底線。堅持抓早抓小、防微杜漸,在日常監督上下功夫,出臺《山七鎮機關干部管理條例》,把監督范圍從“工作圈”延伸到“生活圈”,對苗頭性、傾向性問題及時咬耳扯袖,真正育好年輕干部這棵嫩苗,確保黨的事業薪火相傳、后繼有人。

下一步,山七鎮將深入貫徹落實好舒城縣‘青苗培優’三年行動計劃,精耕細作年輕干部培養文章,為實施“新千萬工程”、打造“三色舒城”持續貢獻青春力量。

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