千秋基業(yè)，人才為本。近年來，柏林鄉(xiāng)堅持黨對人才工作的全面領導，多措并舉不斷推動人才工作向前發(fā)展。
堅持黨建引領把穩(wěn)人才工作“方向盤”。堅持黨管人才，牢固樹立“人才強鄉(xiāng)”的戰(zhàn)略意識，成立了由鄉(xiāng)黨委書記親自掛帥的人才工作領導小組，落實“定期議才”制度，統(tǒng)籌調度推進、專題研究人才重點工作。堅決貫徹落實人才工作主體責任，形成由主要領導統(tǒng)籌、分管領導牽頭、具體人員負責的人才工作機制，確保人才工作有人管、有人抓、有人干。
堅持整合資源 激發(fā)家鄉(xiāng)發(fā)展“新動能”。柏林鄉(xiāng)高度重視在外人才信息庫建設工作，全面摸排人才信息，信息庫按照黨政干部、企業(yè)領導、金融機構、高層次人才、專業(yè)技術人員等5類分層分類統(tǒng)計完善。利用傳統(tǒng)節(jié)假日人才返鄉(xiāng)探親期間，組織召開家鄉(xiāng)建設座談會，邀請各類人才參加，尋求家鄉(xiāng)建設的最大同心圓。鄉(xiāng)黨委、政府持續(xù)關注鄉(xiāng)村教育事業(yè)，除每年升學季定期對考入大學的學子進行走訪和慰問激勵外，堅持教育優(yōu)先發(fā)展，成功設立全市首個院士獎學金——柏林鄉(xiāng)院士獎學金，以此鼓勵柏林鄉(xiāng)廣大學子自信自強、成人成才。
堅持搭建平臺激充實鄉(xiāng)村振興“排頭兵”。一加強吸納引領。由理論知識課堂參與到社會實踐課堂中來，鄉(xiāng)政府今年為7名暑假返鄉(xiāng)大學生提供實習崗位，根據大學生實習意愿和專業(yè)合理安排實習工作，切實提高大學生綜合素質。扎實開展村黨組織書記后備力量三年培育儲備，換屆前每村至少有1-2名后備人選。要求單位年輕干部進行輪崗交流，培養(yǎng)材料處理能力，不斷培養(yǎng)“多面手”人才。爭取名額并鼓勵村干部報名農民大學生培養(yǎng)計劃，推薦2名村書記赴浙江省“沉浸式跟學”，實現(xiàn)全鄉(xiāng)村干部學歷整體提升，業(yè)務能力更精進。二優(yōu)化服務機制。積極配合縣人社局開展了2024年“春風行動”暨創(chuàng)業(yè)就業(yè)援助活動，為企業(yè)和人才搭建了更加廣闊的供需平臺，吸引人才205余人應聘，與企業(yè)初步達成意向180余人。
下一步，柏林鄉(xiāng)將持續(xù)深入貫徹落實習近平總書記關于人才工作的重要論述和講話精神，用心用情做好人才服務工作，抓黨建促鄉(xiāng)村振興，不斷發(fā)現(xiàn)和培育本土人才，推動柏林經濟社會全面發(fā)展。
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